Нет уверенности в завтрашнем дне. Какое оно будет, завтрашнее дно?..

Посвящается кое-каким крупным компаниям. Кто знает, не палитесь — кризис, увольнения и всё такое — оно вам надо?

Ситуация: по результатам кое-как проведённого расследования обнаруживается, что в крупной компании слишком много бонусов выплачивают руководителям. Что компании не выгодно.

Принято решение ситуацию исправить. Партия сказала: «Надо», народ сказал: «Сделаем».

Каким образом это делается? А делается это совершенно феерически. Расписываю цепочку упрощённо, но по этапам:

1. Бонусников трогать нельзя, потому что они неспроста бонусники. Можно сказать, всё и делалось ради того, чтобы посадить своих повыше на синекуру и платить туда побольше. Так что проехали.
2. Других руководителей, которые не «сынки/зятья» тоже трогать опасно. Потому что они не просто так руководителями стали, у них есть связи и они этими связями, как только запахло жареным, тут же воспользовались, чтобы прекратить эти нелепые поползновения.
3. Но что-то делать надо же!
4. Поэтому принято решение сократить — кого бы вы думали? Замов (не бонусников) и рядовых сотрудников. В объёме, видимо достаточном для того, чтобы бонусники продолжали жить-поживать. Кризис же, на всех не хватит.

Как в анекдоте.

Врач больному-алкоголику:

— Тэкс… Правое лёгкое придётся удалять…
— Доктор, оно больное?
— Нет, батенька. Оно здоровое. А вот печень уже не умещается…

Я утверждал и продолжаю утверждать, что наши энергокомпании неконкурентоспособны. И чем монопольнее рынок, тем менее они эффективны. Плохие бизнес-процессы (если есть), непонятные оргструктуры, зато пааааальцы… пальцы образуют ортогональный базис в пятимерном пространстве. Малый бизнес при таком подходе давно бы раззорился, а эти живут прекрасно.

А зачем что-то менять? Верхушку и так деньгами обеспечивают по десятое колено, а страна побоку. Так что кризис многим пойдёт на пользу.