-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в akry

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 21.08.2007
Записей:
Комментариев:
Написано: 40060


Что вы думаете об ассессменте (оценке персонала)

Четверг, 13 Декабря 2007 г. 17:55 + в цитатник

Что вы думаете об ассессменте

Создан akry 13-12-2007 17:50
Всего проголосовало 71 человек
Что вы знаете об ассессменте?
    Ничего не знаю про ассессмент, хотел бы узнать. (39,1 %)
    
    Не знаю, и знать не хочу! (20,3 %)
    
    Я - профи. Сам разрабатываю и провожу! (7,2 %)
    
    Провожу по разным методикам, сам не разрабатываю. (7,2 %)
    
    Усаствовал в качестве ассистента при оценке персонала. (7,2 %)
    
    Я слышал, что такая штука есть. (7,2 %)
    
    Мненя как-то оценивали - игры там, тесты... (5,8 %)
    
    Моих коллег оценивали - во что-то они играли, писали много. (5,8 %)
    
Перейти к вопросам   Отчет о голосовании [Все новые голосования]

Узнать больше: "Что такое ассессмент"

Рубрики:  Ассессмент, оценка персонала
Метки:  



весь_мир_у_моих_ног   обратиться по имени Пятница, 14 Декабря 2007 г. 09:05 (ссылка)
интересный дневник..хм...доброго времени суток!!!!

ассессмент. меня жутко колбасило перед ним. потомучто итоги могли быть весьма неожиданными...но самое интересное, что меня это все так увлекло, что я забыла о том, где я нахожусь))) итог был просто потрясающим!!!!!!!!!!!!!!!!! в следующем месяце я получаю позицию директора магазина.)
но в нашей компании он проводиться не в целях выявления ленивых, бесперспективных сотрудников, а только для тех, кто был замечен руководством, для тех кто метит высоко.))))как ступенька вверх...но бывает по разному-можно скатиться вниз
Ответить С цитатой В цитатник
Modo_di_pensare   обратиться по имени Воскресенье, 16 Декабря 2007 г. 21:09 (ссылка)
Знаний в этом вопросе мало, приходилось участвовать в чем-то подобном :) Опыт интересный. Жаль, не всегда тебе предоставляют ПОЛНУЮ инфу по результатам :)
Ответить С цитатой В цитатник
akry   обратиться по имени Воскресенье, 16 Декабря 2007 г. 21:53 (ссылка)
Modo_di_pensare, по закону обязаны по твоему желанию дать инфу. Но объём нигде не оговаривается.
Вообще часто идёт два вида инфоромации:
1. Обратная связь самому сотруднику (когда этим занимаемся мы, это хорошо, потому что мы это умеем делать. это не так просто, как может показаться).
2. Рекомендации по взаимодействию, мотивации, продвижению, обучению сотрудника - для руководства.
Также, в сложных случаях только руководству даётся информация о возможной нелояльности или тяжёлых проблемах.
Ответить С цитатой В цитатник
akry   обратиться по имени Воскресенье, 16 Декабря 2007 г. 22:00 (ссылка)
весь_мир_у_моих_ног, есть четыре основных применения ассессмента:

1. При первичном приёме на работу на нижние-средние позиции. Используются самые дешёвые и массовые методы, часто даже не ассессмент, а интервью по компетенциям, структурированное интервью, эссе и т. п. Тут смысла нет тратить силы и деньги на дорогой ассессмент, надо отсеять самых негодных, а остальных - на испытательный срок.

2. При необходимости выработки целевой программы обучения. Это тоже связано с развитием компании, а правильный принцип - обучением поощрять лучших. Поэтому 10-20 % идут на этот вид. Ассессмент средней тщательности, основной упор на поиск сильных сторон и недостающих навыков. Часто совмещается с обучением - т.н. "Центр Развития" - Developement Center.

3. При подборе топа. Тут цена вопроса высока - плохой Ген или Комм может очень навредить компании. Тщательность оценки высокая, 1-5 кандидатов. Стоимость на кандидата - самая большая, по понятным причинам.

4. При обосновании кадровых перестановок. Сюда же идёт управление карьерой. Как правило, не более 10 % от народа, средняя тщательность оценки.

Ну и за кадром - когда начальник просто хочет всё про всех знать и бизнес-целей нет. Тут работать сложнее всего - я всё таки люблю реальный практический результат!
Ответить С цитатой В цитатник
akry   обратиться по имени Воскресенье, 16 Декабря 2007 г. 22:01 (ссылка)
весь_мир_у_моих_ног, кстати, по крайней мере у нас обязательно делается скидка на "колбас" - все мы прекрасно понимаем, что люди волнуются. И иногда для исследования даже добавляем волнения, но обязательно учитываем это при анализе результатов! :)
Ответить С цитатой В цитатник
Темная_Сказка   обратиться по имени Понедельник, 17 Декабря 2007 г. 15:48 (ссылка)
Периодически провожу ассесмент в компании, где работаю
Ответить С цитатой В цитатник
akry   обратиться по имени Вторник, 18 Декабря 2007 г. 23:06 (ссылка)
Темная_Сказка, интересно.
Если не секрет и не КТ, как проводите и какие виды оценочной активности используете?
Ответить С цитатой В цитатник
Я_ж_тЕбЯ_УваЖаЮ   обратиться по имени Среда, 19 Декабря 2007 г. 16:41 (ссылка)
я канешн мож оцталый человек хз и т д и т п....но хотелось бы узнать что такое этот ваш ассессмент?)))(мне чисто так для справки в двух словах))
Ответить С цитатой В цитатник
akry   обратиться по имени Среда, 19 Декабря 2007 г. 17:40 (ссылка)
Я_ж_тЕбЯ_УваЖаЮ, в двух каких словах? Мне больше нравится: "зашибись штука!" :))

Чуть детальнее: всесторонняя оценка деловых качеств человека, учитывающая конкретно то, что будет нужно для работы в своей должности в этой компании.

Ещё детальнее здесь: http://www.liveinternet.ru/users/akry/post60328339/
Ответить С цитатой В цитатник
Комментировать К дневнику Страницы: [1] [Новые]
 

Добавить комментарий:
Текст комментария: смайлики

Проверка орфографии: (найти ошибки)

Прикрепить картинку:

 Переводить URL в ссылку
 Подписаться на комментарии
 Подписать картинку