UPD. РСПП опровергло. И конкретнее. Так что рассматривайте пост как теоретический протест против подобных поползновений. Если вдруг враг захочет увеличить нам рабочий день, у нас уже готов ответ.

Чтобы корова больше доилась и меньше ела, что нужно сделать? Правильно — больше доить и меньше кормить. Вот РСПП и родило несвежую идею. UPD. Не РСПП, и не родило. Хотя в чём проблема сейчас и зачем официально писать про 40+20 часов работы, я не понимаю. ТК вроде как не запрещает совместительство.

Увеличение рабочего дня реально интересно двум сдвинутым категориям граждан. Во-первых, тем, кто собирается заставлять за себя работать своих подчинённых. Во-вторых, трудоголикам, боящимся личной жизни и прячущимся от неё на работе. И заставляющих подчинённых жить по тому же графику, чтобы самому не одиноко было. Обожающих свою работу и живущих на ней я здесь не рассматриваю, им никакие поправки в ТК не нужны.

Вот почему полезно учить историю менеджмента: чтобы не наступать на грабли, на которые до нас уже миллион раз наступали. Гилбреты и Мэйо показали, что введение перерывов и сокращение рабочего дня могут повысить производительность работников. Не буду здесь подробно описывать Хоторнский эксперимент, желающие легко найдут о нём информацию. Гуглите «хоторнский эксперимент» и «гилбреты необходимая и избыточная усталость».

Ну да, многие и сейчас работают по 12 часов. Только учтите одну вещь: если официальный рабочий день станет двенадцатичасовым, то вы будете работать все шестнадцать часов. Потому что продолжительность работодателем (да и вами) будет восприниматься однозначно: «минимум 12 часов, а так — сколько получится». По ставке 8-часового, не сомневайтесь. Зато физкультурой будет больше времени заниматься.

В общем, это хороший способ поддержать пенсионную реформу, сдохнуть пораньше от переутомления. Не говоря уж о такой мелочи, как уменьшение шансов для безработных. Имхо нужно растить не продолжительность, а эффективность труда. С чем у нас пока очень и очень плохо.

p.s. Это я только про рабочий день написал. А так намерение понятно. ТК был чересчур загнут в сторону работника и в ущерб работодателю. Неизбежна полярная реакция со стороны представителей бизнеса. И в проекте есть здравые мысли, не только 60-часовая рабочая неделя.

Процитировать пост: