-ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в akry

 -ѕодписка по e-mail

 

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 21.08.2007
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 40048

“ренинг и оценка на тренинге

¬оскресенье, 25 јпрел€ 2010 г. 23:56 + в цитатник

ќценка участников тренинга во врем€ самого тренинга есть зло.

ќбосновываю. Ћюбое обучение Ч выход за пределы возможного. » такой выход неизбежно сопровождаетс€ ошибками. —обственно, ошибки Ч часть процесса обучени€. ѕоэтому задача грамотного тренера Ч расслабить людей, дать им право на ошибку. ѕотому что если люди будут бо€тьс€ оценки, они неизбежно будут цепл€тьс€ за старые привычные и проверенные стратегии. Ќе ошибатьс€, но и не делать нового. Ќо при чЄм тут тогда тренинг, на котором мы вроде бы учим тому, чего люди раньше не делали? Ќи при чЄм.

“аким образом, при оценке во врем€ тренинга мы не получим ни нормального обучени€, ни нормальной оценки.

ќднако не очень дальновидные тренеры частенько провод€т подобную оценку. √лавна€ причина Ч желание угодить заказчику, которому хочетс€ Ђ2 в одномї за те же деньги. Ђј напишите ка мне отчЄт об участниках тренингаї, Ч требует он. Ќу не об€зан он знать тонкости психологии обучени€. » это задача тренера Ч аргументированно объ€снить, что так делать не стоит.

ќценку нужно проводить после тренинга, когда навыки уже Ђустаканилисьї.  ак правило, дл€ умений средней сложности на это требуетс€ недели три.

p.s. ќценка качества тренинга и тренера по отзывам участников тоже тот ещЄ параметр. „астенько бывает, что тренер дл€ мотивации задевает болезненные темы, что не прибавл€ет к нему любви. —удить надо не по отзывам: Ђах, какой он был душкаї, а по росту производственных показателей после тренинга. ’от€ у тренера задача сделать процесс обучени€ как можно более комфортным, приоритет у него всЄ-таки не комфорт, а бизнес.

ѕроцитировать пост: ѕроцитировать в LiveJournal!!
ѕроцитировать в FaceBook!
ѕроцитировать в Twitter!
–убрики:  »деи и мысли
ћетки:  



tataTT   обратитьс€ по имени ѕонедельник, 26 јпрел€ 2010 г. 00:56 (ссылка)
смотр€ на что направлен тренинг и что подразумеваетс€ под оценкой.
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
ѕерейти к дневнику

ѕонедельник, 26 јпрел€ 2010 г. 00:57ссылка
ј какие могут быть варианты? –ечь о бизнес-тренингах конечно.
ѕерейти к дневнику

ѕонедельник, 26 јпрел€ 2010 г. 08:59ссылка
оценка эффективности? если про это речь - то пон€тно, что эффект отстрочен.
оценка эффективности усвоени€ в процесе - бизнестренинг без хорошо продуманной системы обратной св€зи € вообще не представл€ю.
ѕерейти к дневнику

ѕонедельник, 26 јпрел€ 2010 г. 09:55ссылка
я на эту тему подробнее в следующем посте написал.
 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку