-ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в akry

 -ѕодписка по e-mail

 

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 21.08.2007
«аписей:
 омментариев:
Ќаписано: 40048

”ниверсальный шаблон психоложеской книги по мотивации

¬торник, 27 ќкт€бр€ 2009 г. 02:50 + в цитатник

« нут и ѕр€ник:  ак мотивировать, чтобы не побили»

јвтор книги: супер-пупер-специалист по мотивации, носитель многочисленного опыта, написатель изр€дных научных трудов, Md PhD DDD, XXX, эсквайр aKry.

 

¬ведение

¬ы не поверите, но людей нужно мотивировать!

¬ы не поверите, но людей мотивируют не только деньги!

¬ы не поверите, но у разных людей бывает разна€ мотиваци€!

» если вы хотите идти ногу со временем, вы должны прочитать эту книжку от корки до корки.

 

—ердцевинка

ј почему нельз€ всех мотивировать одинаково? ѕотому что люди разные. Ќо в чЄм-то одинаковые. ¬от тесты, чтобы разделить людей на группы по мотивации: ћаслоу, соционические типы, Ѕќ —, структограмма, астрологи€ и т. п.. ƒл€ продвинутых есть ещЄ ЌЋѕ и метапрограммы, это “айное «нание, но мы поделимс€. Ќе жадные.

“ест.  то вы по гороскопу? Ќеужели, овен?

Ќо деньги тоже важны! ѕоэтому люд€м надо платить фиксированную часть и премию. ѕреми€ зависит от того, хорошо ли человек работал.

Ќо здоровье тоже важно! ѕоэтому люд€м нужно оплачивать медицину, спортзалы и компенсировать отпуска. Ёто если они хорошие сотрудники. ј если нет, то не компенсировать, пусть мучаютс€.

Ќо карьера тоже важна! ѕоэтому людей нужно мотивировать карьерным ростом!

Ќо развитие тоже важно! ѕоэтому людей нужно мотивировать обучением, коучингом и наставничеством.

¬резка: как мы в компании «’’’» мотивировали коров доитьс€.

Ќо отношени€ тоже важны! ѕоэтому людей нужно мотивировать досками почЄтов и вс€кими корпоратами.

“ест. ј что мотивирует лично вас?

¬резка: пивные посиделки сплачивают коллектив. ќпыт внедрени€ пивных посиделок в банке «YYY».

¬резка: создание «ќбщества јнонимных —лесарей» на заводе «ZZZ».

 стати, вы знали, что мотиваци€ бывает позитивной и негативной?

“ест. ¬ы любите кнут или пр€ник? ј ваша жена?

ј ещЄ есть грейды. Ёто когда хорошего человека не повышаешь, а просто платишь ему больше на том же месте.

“ест.  ака€ мотиваци€ у вас в организации?

ќ, чуть не забыли. ¬ы знаете, что при приЄме на работу сотрудников тоже нужно мотивировать?


¬ыведение

ћы надеемс€, что уж теперь то вы замотивированы, лучше понимаете мотивацию окружающих и не стесн€етесь использовать свои знани€. ћы сами не раз их примен€ли и нам понравилось.

ѕрочитайте другие наши книжки: «Ћидерство», « оучинг», «Ёффективна€ команда», « ак не подратьс€ на сложных переговорах», « арьера со скоростью звука» и «–азведение кроликов: искусство допродажи».

–убрики:   реативы
ёмор
ћетки:  



Greenogr   обратитьс€ по имени ¬торник, 27 ќкт€бр€ 2009 г. 06:49 (ссылка)
¬ тему Ч http://www.ted.com/talks/lang/rus/dan_pink_on_motivation.html смотрел уже?
—корее всего, там мало нового, но больно хорошо человек рассказывает.
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
Kusya-podkuyusya   обратитьс€ по имени ¬торник, 27 ќкт€бр€ 2009 г. 09:57 (ссылка)
ƒа, мы уже умотивированы вусмерть, как готы, практически.
ќтветить — цитатой ¬ цитатник
ѕерейти к дневнику

¬торник, 27 ќкт€бр€ 2009 г. 12:46ссылка
я старалс€! :)
 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку